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国资局:“三步”推动企业工资总额管理试行

时间:2019-09-24 15:55:50  来源:县国资局  作者:黄波  已有 人读阅此信息
 
    为完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,根据中央、省、市文件,结合我县国企实际,县国资局“三步”推动国有企业工作总额管理工作。一是分级分类管理。明确对企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理。企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配,负责企业工资预算编制及监管报国资局可准后实施。二是明确决定机制。按照“一适应,两挂钩、三档位”和“效益决定,效率调整,水平调控”原则建立与市场相适应的工资决定机制。职工工资总额主要与企业利润总额、净资产收益率、人工成本投入产出率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力、功能任务的指标挂钩。三是强化监督惩戒。县国资局将企业工资总额管理情况纳入出资人监管以及纪检监察、巡察等监督检查工作范围,必要时委托专门机构进行检查。
 
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