关于对政协南江县第十一届委员会第四次会议第52号提案答复的函

严斌委员： 

您在县政协十一届四次会议上提出的《关于进一步做好基层专业技术人员培养管理的建议》(第52号提案)收悉，现将办理情况回复如下:

一、优化岗位设置。事业单位岗位设置实行动态管理，根据用人单位需要，及时申报调整核准。今年待这一轮乡镇（街道）机构改革后，根据乡村振兴人才新要求，县人社局将会同县委编办、县农业农村局、林业局、水利局等部门指导乡镇人民政府对直属事业单位岗位设置方案进一步优化，完善事业单位“双肩挑”、“双定向”制度，落实乡镇“25年”降低学历档次申报高一级职称、“30年”不受岗位结构比例评聘上级职称政策，尽可能为基层专业技术人员职业成长提供更广阔的平台。

二、壮大人员队伍。近三来年，我县招聘专业技术人员630余名，事业单位空编率始终控在5%以下，满足事业单位正常运转。2024年，我局已征求各部门乡镇用人需求意见，待机构改革结束重新核定编制后，按照空缺编制岗位，拟定公招计划，报请县委、县政府研究同意，上报市人社局参加市县乡事业单位公招联考，拟面向社会和服务期满两年的基层项目人员公开招聘一批事业单位工作人员，基本补齐乡镇事业单位编制岗位空缺，进一步壮大基层专业技术人员队伍。

三、严格岗位管理。2024年在全县范围内开展抽借人员清理，截至目前，县级部门抽借乡镇事业单位人员全部返回原单位上班。并根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和省市县相关文件精神，起草印发了《关于进一步严格政府序列事业单位工作人员在编不在岗管理的通知》(南人社函〔2024〕42号)，进一步明确非组织原因的在编不在岗人员不得办理年度考核、职称职级职务晋升等业务，从制度管理上确保基层专业技术人员专人专岗专用，充分发挥专业技术人员的技术指导服务作用。

四、强化素质提升。深入实施专业技术人员知识更新工程，充分落实行业主管部门、用人单位教育培养主体责任，开展顶岗培训、专家授课、继续教育、名师带徒、岗位比武等形式教育提升活动，提升专业素质，构建行业、院校、社会“一体化”技术人才培养体系，加快重点领域、急需紧缺人才和高层次人才培养，为全县经济社会发展提供人才支撑。

感谢您的理解和支持，对您提出的相关建议，我们将在下一步工作中，持续优化基层专业技术人员教育培养管理，为全县经济社会发展培育更多更优的专业人才。

(联系人:张仕中；联系电话：13980292906)

                    南江县人力资源和社会保障局

                      2024年4月16日