桥亭镇人民政府关于2025年公益性岗位开发管理及补贴申报相关事项的通知

桥亭镇人民政府

关于2025年公益性岗位开发管理及补贴申报相关事项的通知

各村民委员会：

根据省、市、县相关要求，结合我镇就业工作实际，现将我镇2025年公益性岗位开发管理及补贴申报相关事项通知如下。

一、公益性岗位范围

结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等重大决策部署，弥补“三农”领域基础设施建设、人居环境整治和生态治理不足的需要，主要设置农村公路建设与管护、村庄公共基础设施建设与管护、水利工程及水利设施建设与管护、河湖巡查与管护、垃圾污水处理、厕所粪污无害化处理、河塘清淤整治、农村物流快递收发、造林绿化、农村托老托幼、未成年人保护、乡村“爱心妈妈”、便民服务、乡村治安协管等公共管理类或非营利性公共服务类岗位。

二、安置对象

16周岁以上且有劳动能力的脱贫人口(特别是弱劳力、半劳力)、农村低保家庭成员和残疾人等乡村就业困难群体。优先安置无法离乡、无业可扶、容易返贫且有能力胜任工作的乡村就业困难群体。就业困难人员的认定、乡村就业困难群体的界定，暂按现行规定执行，若有新规定则从其规定。

三、开发数量

2025年全镇开发公益性岗位50个，具体数量参照《2025年桥亭镇公益性岗位开发计划表》执行。实际开发使用的岗位数量少于指导计划数的，按实际使用数量申报补贴。

四、开发程序

村发布安置公告→个人申请→民主评议→人员公示→报镇人力资源社会保障服务中心审核→签订协议→用人单位为其购买人身意外伤害商业保险→录入四川公共就业创业服务管理信息系统V3.0→报县就业局备案。

五、补贴申报

（一）补贴标准。

乡村公益性岗位补贴标准500元/人·月。

（二）补贴期限。

自2021年1月1日起累计补贴期限不超过3年。

（三）申报时限。

公益性岗位补贴申报前由各用人单位进行公示(不低于5个工作日)，对无异议的由行政村、乡镇分别核实后报县就业局。

六、岗位人员管理

（一）公益性岗位安置人员应自觉遵守用人单位的纪律和规章制度，认真履行岗位职责，各岗位人员每月上传不少于1张工作照片至用人单位，各村报镇人力资源社会保障服务中心(就业创业服务站)、用人单位装档备查。

（二）按照“谁开发、谁使用、谁负责”的原则，用人单位承担公益性岗位用工管理主体责任，依法为公益性岗位人员提供劳动保护和劳动条件，负责公益性岗位人员的日常考勤和管理,将本辖区公益性岗位从业人员的个人照片、具体工作区域(事项)等信息，在村务公示栏或交通要道等地进行张贴公示，广泛接受群众监督。各村要如实报送人员上岗及变动情况，镇人力资源社会保障服务中心(就业创业服务站)建立变更台账并及时上报县就业局备案，动态掌握人员在岗情况等。

（三）镇人力资源社会保障服务中心(就业创业服务站)、用人单位负责公益性岗位人员开发管理，以及相关政策上传下达、公岗从业人员培训、相关资料归集和报表报送等。并定期不定时对辖区公益性岗位人员的上岗情况进行核查。

（四）各用人单位要履行主体责任，强化考核，动态管理，对没有履职尽责的人员及时予以清退，据实申报补贴。公益性岗位人员必须人岗一致、在岗履职，严禁将外出务工人员和没有劳动能力的人员安置到公益性岗位，严禁顶岗、代岗、空岗和“人岗不符”。公益性岗位补贴要专款专用，不得截留挪用，严禁对公益性岗位补贴资金进行违规分配。