文化广电旅游局：“三大举措”强化人才队伍建设

为深入贯彻落实党的二十大精神，强化人才支撑，活用人才力量，服务中心大局，县文化广电旅游局围绕“引才、育才、留才”三大举措，深抓人才工作，集聚八方力量，让人才在文旅强县中大显身手。

引才渠道多样化，丰富人才结构。人才是第一资源，文化广电旅游局把准人才“需求脉”，立足“两地三县一城”战略目标，把需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才放在第一位。近年来围绕旅游管理、文化产业、广播电视等专业，引进专业人才9名，招录公务员3名，招聘文旅讲解员3名，考调工作人员6名，跨部门交流干部1名，有效弥补了紧缺专业人才短板。

育才方式灵活化，提升人才能力。国势之强由于人，人材之成出于学。坚持“走出去”取经，先后推荐7名干部到省文旅厅、省文化馆、省非遗中心上派学习，组织非遗文化传承人和文旅工作人员到浙江大学、浙江省东阳市开展非遗文化保护与旅游开发培训学习，组织文艺骨干参加2022年川渝地区戏剧编剧培训班学习文学创作和编剧技巧。持续“请进来”送教，先后接收2名东阳市选派专业技术人才挂职指导，邀请浙江高校、东阳市文化馆、剑阁县等省内外专家来南授课。开展“技能大练兵”擂台赛，先后承办了巴中市红色故事讲解员职业技能大赛，举办了川东北旅游名县联合体2022年度导游（讲解员）职业技能邀请赛，每月定期组织局系统年轻干部参加“岗位大练兵 技能大比拼”写作和讲解比赛，形成以赛促训、以赛促学的文旅人才大练兵氛围。

留才政策落地化，稳定人才队伍。下足留才功夫，厚植留才“沃土”，让人才引进来、留得住。制定了《南江县“巴山优才培育计划”巴山旅游领军人才项目实施方案》《南江县文化旅游人才引进培育管理办法（试行）》，用好《南江县引进人才和高层次人才管理服务激励办法》等相关政策，用实实在在的政策激励人才。目前，共有2人被评为县级文化领军人才，引进人才中领取安家补助费共3人。（张亚萍、罗舒丹）