审计局：夯实审计人才根基 助力审计高质量发展

发展是第一要务，人才是强审之基。近年来，县审计局结合工作职能、立足监督优势，将抓好人才队伍建设作为重要工作内容，围绕“塑造职业精神和提高专业能力”的总要求，优化队伍结构、提升实战能力、强化制度保障，为更好履职尽责提供坚强保障。

一是筑巢扩岗引进来，合理保障人员结构。一方面坚持“退一补一”，综合局内干部退休和编制空缺等情况，结合紧缺人才需求，深研审计岗位供需，统筹利用公开招聘、人才引进、干部遴选、任职交流等渠道，开展优秀审计人才招引工作，保持审计队伍的结构稳定。另一方面强化“优中选优”，加强新进人员所学专业和职业胜任能力的审查把关，推动审计队伍往年轻化和知识水平专业化方向发展。目前，已通过公开考试录用、聘任制公务员招聘、急需紧缺专业引进、公开考调等方式引进专业技能人才8名。

二是多管齐下育成才，合理提升干部水平。发挥“传帮带”作用，采用“以老带新、新老搭配”的方式开展审计项目，充分发挥审计骨干的引领作用，保持审计队伍整体的高度政治敏感性和业务熟练度，持续把优良传统和工作方法代代相传。同时，支持并鼓励审计干部参加交流培训和专业水平考试。近年来，县审计局20人参加省市相关业务培训，1人取得高级审计师职称，1人取得注册会计师职称，1人通过审计署计算机中级，5人通过审计厅计算机中级。

三是心系成长找出路，合理消除干部忧虑。抓实县委审计委员会会议决策部署，会同组织、人社等部门，搭建审计干部任职交流平台，畅通“出口”、打通“进口”，聚焦审计项目“精挑选”、审计类型“巧结合”、审计思路“重扩展”、审计方法“活运用”，创新审计选人用人模式，落实“月初定计划、月末报结果”的工作质量评价机制，全过程跟踪审计实绩，从中选拔优质干部，抓好任职推荐培养。近年来，多名专业技术人才交流到审计机关工作，3名优秀审计干部走上不同的领导岗位。（刘晓兵）