南江县：精细开展订单式培训训后就业率达六成以上

3月31日，记者从南江县人力资源和社会保障局获悉，去年以来，南江县聚焦市场需求、群众就业、产业发展，精细开展订单式培训模式，不断提升培训质效，促进劳动者高质量充分就业。

据介绍，去年南江县开展职业技能培训135期5278人次，其中重点群体就业技能培训3430人，向县域重点产业输送就业2100余人，带动就业创业2200余人，形成“培训一人、就业一人、致富一户”的良性循环格局。

让培训对象更精准就业是培训的目的和关键。去年，南江县逐步建立企业人才和群众培训需求清单“双清单、双对接”机制，通过深入调研全县重点企业120家，收集岗位需求3120个；依托“就业服务网格化”摸排6000户家庭，建立培训需求档案5000余份。

同时，针对文旅康养、南江黄羊等特色产业，当地还开发“黄羊领羊倌技术员”“金银花培育师”等10个紧缺工种，精准开设“电商营销”“康养护理”等培训专班32期，实现“人岗匹配”1275人，训后就业率达63.5%。

为提升培训质效，南江县在注重培训形式的同时还突出“新”。去年，南江县依托南江煤电公司，探索开展“政企校协同、产教训融合”技能人才培养模式，企业选聘6名经验丰富、技术过硬的骨干作为实操导师，当地职校派遣5名专家级高级讲师组建教学团队，实行“企业工匠+职校名师”双导师制，实现“企业导师传绝技、职校名师授新理”的互补效应。

据统计，学员培训后中级电工持证率达92%，人岗适配度提升40%。南江煤电公司通过定向培养的33名中级电工，参与企业技改和重点生产任务后，企业生产效率提升12%，设备故障率下降8%，年节约生产成本约20万元。

南江县人社局相关负责人介绍，今年还深入开展政企民三方联动调研，建立“需求-课程-就业”全链条机制，定向匹配县域重点产业岗位。“还将聚焦南江黄羊、茶叶、金银花、文旅康养等特色产业，开发电商直播等12类新课程。同时，积极构建培训认证就业服务链，采取月月举办线上线下专场招聘，确保订单式培训就业率达60%以上，实现就业培训与就业服务全程无缝衔接。”（巴中融媒记者 张永龙）