赤溪镇：“三议”“三评”“三定” 机关党员干部“评分制”

为了进一步激励机关党员干部认真履职尽责，主动担当作为，奋发努力实干，大力争先创优。赤溪镇党委、政府坚持以工作目标为导向，以绩效考核为抓手，全面细化目标任务，深入落实工作责任，切实加强评分考核，务求提高工作实效，着力加强干部队伍管理，努力促进各项工作提质增效。

一、“三议”议制度明导向

一是考评方式“党委议”。根据《公务员平时考核办法（试行）》《事业单位工作人员考核规定》《南江县公务员平时考核实施方案》《南江县公务员平时考核分类推进实施细则（试行）》《南江县干部作风大测评大整顿工作方案》《南江县机关党员干部“评分制”实施方案》和有关政策规定，由党政办草拟实施方案。党委副书记在党委会上提议，各分管领导根据分管领域工作实际提出意见建议，议定考核以干部的职位职责和承担的工作任务为依据，通过“共性指标+个性指标”方式，全方位、多角度展现干部“德、能、勤、绩、廉”日常表现，形成绩由人评、人以绩论的良性循环。

二是考评内容“分类议”。“共性指标”主要考核思想政治、爱岗敬业、工作作风、廉政建设四个方面情况。针对乡镇业务综合性强，常常一人身兼多职的情况，“个性指标”由各分管领导牵头，各相关业务办公室业务人员共同参与，根据干部岗位职能职责、工作目标任务等特点，最终议定为综合管理类、专业技术类、行政执法类、窗口服务类、驻村帮扶类5个类别，针对性设置考评内容。

三是考评细则“集体议”。通过传达《南江县机关党员干部“评分制”实施方案》《赤溪镇机关党员干部“评分制”考核实施方案意见征求稿》，在机关开展“我为‘评分制’建言献策”活动，发动机关党员干部对评分制出谋划策，采纳意见建议17条。最终形成考评细则两类指标11个项目86条。

二、“三评”评等级显实绩

一是办公室互评业务能力。每季度末，各职能办公室负责人组织本办公室被考核人员进行相互评鉴，依据被考核人的工作纪实、月小结情况、现实工作表现进行综合研判，提出本季度每月的考核等次建议报分管领导审核。二是分管领导考评现实表现。分管领导依据各职能办公室负责人工作纪实、月小结情况和现实工作表现等，对照“盯目标，抓特色，成亮点，守底线”的标准，提出考核等次建议供领导小组参考。三是考评领导小组核评综合素质。考评领导小组根据办公室互评评分和分管领导考评评分，综合其他班子成员和中层干部意见核评评分，经公示无异议后最终体现被考核人员综合素质。

三、“三定”定运用促进步

秉持客观公正、科学合理的原则，我镇致力于强化“评分制”结果的应用。根据考核结果，我们将有针对性地实施激励约束与培养教育，以激发先进者的积极性，鞭策落后者迎头赶上，营造一个崇尚优秀、互相学习、积极进取的良好氛围。

一是考核评分定等次。“好”：“领军型干部”，测评得分为90分及以上，评定为“好”的比例不能超过参加测评总人数的40%；“较好”：“奔跑型干部”，测评得分为70—89分，评定为“较好”的比例不能超过参加测评总人数的50%；“一般”：“蜗牛型干部”，测评得分为60—69分，评定为“一般”的比例不能低于参加测评总人数的7%；“较差”：“躺平型干部”，测评得分为59分及以下，评定为“较差”的比例不能低于参加测评总人数的3%。

二是考核等次定待遇。根据考核结果，季度被评为“领军型干部”的，年终奖励绩效根据扣减总金额给予一定比例的奖励，具体奖励标准以专题研究为准；季度被评为“蜗牛型干部”的，目标绩效奖金扣减2%；季度被评为“躺平型干部”的，目标绩效奖金扣减5%。

三是考核效果定措施。“领军型干部”绿色通行：本年度内连续4次及以上被评为“领军型干部”的，在选拔任用、职级晋升、岗位交流、教育培训、评先奖优等方面亮“绿灯”，优先考虑和推荐；“蜗牛型干部”黄色提醒：在被评选为“蜗牛型干部”后未见改观，连续多次未被评选为“奔跑型干部”“领军型干部”的亮“黄灯”，视情况分比例扣减目标绩效奖金，并对应开展批评教育、检视发言和通报约谈。“躺平型干部”红色惩戒：在被评选为“躺平型干部”后未见改观，连续多次未被评选为“蜗牛型干部”“奔跑型干部”“领军型干部”的亮“红牌”，视情况分比例扣减目标绩效奖金，并对应开展诫勉谈话、纪委谈话和岗位调整。自“评分制”实施以来，一、二季度分别评选出蜗牛型干部1人，已对其目标绩效奖金扣减4%，并实行“双导师”结对帮带，即由分管领导担任政治思想导师，负责思想、政治、纪律、作风及职业规划等方面教育引导，同岗位优秀业务骨干为业务能力提升导师，主要负责传授工作方法和业务技能，目前帮带已初见成效。

我镇深入推进机关党员干部“评分制”考核，切实“评”出了工作责任感和紧迫感，“评”出了工作积极性与主动性，充分激发了干部队伍敬业实干、注重实效、争先创优的干事创业活力，着力营造出风清气正、落实有力、优质高效的良好工作作风，有效地促进了“天府旅游名镇”创建、耕地和永久基本农田划定成果核实等重点工作推进提速增效，各项工作取得了突破性进展。（李杰）