天池镇：扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备工作

为有效破解村级党组织换届时党组织书记、村委会主任“一肩挑”后继乏人和乡村振兴“头雁”力量薄弱难题，近期，天池镇按照县委组织部要求扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备工作，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织带头人后备力量队伍。

强化组织领导。镇党委高度重视，本着从严组织、从严要求、从严把关的原则，召开专题会议研究部署，明确研判对象和时间、重点和内容、方法和程序，确保研判工作高质量完成。成立10个村级班子综合研判工作组，对全镇10个村的“两委”班子及后备力量进行精准分析研判，全面掌握村两委班子运行情况及后备力量队伍建设情况。

紧盯研判环节。各研判组采取查阅资料、个别谈话的方式进行研判，重点了解换届以来，村“两委”班子作用发挥、干部履职等情况，全面摸清后备力量队伍储备人数、人选条件、能力素质、帮带培养等情况，为全镇10个村两委班子及后备力量队伍进行精准研判，形成研判报告。

强化结果运用。由各分析研判组对各村“两委”班子运行及后备力量队伍建设情况进行综合评价。镇党委将以此次分析研判为契机，坚持把分析研判问题、整改问题一体推进。把研判结果作为促稳定、强队伍、提能力的重要依据和推进工作的有力抓手，不断加强村两委班子及后备力量队伍建设，进一步激发基层干部内生动力，筑牢基层党组织“战斗堡垒”，为谱写天池高质量发展新篇章提供坚实组织保障。