国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同前的工龄是否计算
内 容：
国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后，其解除劳动合同前的工龄是否计算？
答 复：
由于国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同，并一次性领取了一定的经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄，但在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
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