红光镇：紧抓“3个3”顺利完成村（社区）党组织换届工作

连日来，红光镇村（社区）党组织换届选举工作按照上级要求和工作部署，精心组织，加强业务指导，严格选举程序，依法依规操作，做到执行法规不变通，履行程序不走样，遵循步骤不减少，确保村（社区）党组织换届选举工作稳步推进。

前期工作“三到位”。动员培训到位。第一时间召开全镇村（社区）“两委”换届工作动员部署会，对全镇换届工作进行全方位动员部署。同步开展业务培训会议，分阶段培训换届工作指导组成员、村（社区）现任干部，快速实现换届业务培训“两个全覆盖”。领导推动到位。组建由镇党委书记担任组长的换届工作领导小组，全面落实党委书记包抓“重点难点村（社区）”，领导班子成员包抓“一般村（社区）”，强化督查指导、解决突出问题。责任落实到位。成立9个专项工作组，制定、换届工作方案、考察方案、疫情防控方案、时间安排表，层层抓落实，推进责任制。

准备工作“三在先”。排查整改在先。通过摸排研判“清底”、离任审计“清账”、矛盾化解“清访”、广泛宣传“清风”，梳理重点难点村（社区），建立“五本”台账，实行全程全面动态管理，确保选情清晰明朗。谈心谈话在先。党委书记与现任村（社区）党组织书记、指导组组长与现任村（社区）“两委”班子成员开展谈心谈话，重点做好不再提名人员、转岗人员思想工作，引导正确对待进退留转。精准指导在先。印发《南江县村（社区）党组织换届工作参考手册》，细化6个阶段工作流程成，确保环节紧扣，程序不漏。

换届过程“三把关”。严把选人条件关。坚持把政治标准放在首位，紧扣 “双好四强”目标，围绕“八不选”清单，全力克服村转社区占比高、人选推选难问题，坚持不降标准、不打折扣、全面推进。严把资格审查关。严格落实任职资格联审制度，对照“八不选”清单，镇党委进行资格初审，把初审合格人选报县村（社区）换届工作领导小组组织开展县级资格联审。严把换届程序关。严格按照“两推一选”要求，采取“报、审、返、调”四位一体的推进方式，对党组织委员候选人初步人选资格审查工作。同时，综合联审结果与群众意见，对无异议的党组织委员候选人初步人选进行同步考察公示，确保环节紧凑、程序不漏。（王凤玲）