赶场镇：三举措抓牢抓实村（居）委换届工作

一、思想重视，坚持“三个先行”。一是学习培训先行。组织党委班子成员认真学习省、市、县关于换届有关文件精神，把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”；二是组织准备先行。结合换届培训会，听取各村、社区关于加强班子建设情况汇报及候选人摸排情况，突出解决实际问题。三是思想稳控先行。深入开展全覆盖谈心谈话活动，由党委书记、副书记对各村、社区三职干部逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。

二、深入摸底，做到“三个清楚”。一是现状清楚。全面分析当前村（居）委会班子情况。目前，部分干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。二是结构清楚。坚持“配齐配强”的原则，初步摸排候选人情况，55岁以上干部减少8人，大专以上学历增加5人，“一肩挑”的比例为85%。三是民情清楚。班子成员深入挂包村、社区开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任村（居）委班子的工作情况的评价，做到心中有数。

三、逐一排查，严把“三个关口”。一是严把“排查关”，赢得换届主动权。坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，全面摸清影响换届选举的不利因素，确保每个村（社区）的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。二是严把“预审关”，实现队伍高质量。全方位开展候选人资格预审工作。由纪委办公室、社会治安综合治理中心、卫健、民政所通力配合，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核。三是严把“考核关”，确保干部人选优。对村（居）委班子履职尽责情况开展全面考核，深入了解班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。明确现任村（居）委班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。（袁玲）